在深圳，工伤赔偿要走完两个前置程序：工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿金额取决于伤残等级和本人工资，程序上任何一环出问题，都可能让本应拿到的待遇打折。这篇说明按办理顺序梳理，方便工伤职工和家属对照自己的进度。
第一步：工伤认定
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请；单位不申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门申请。超过1年再申请，通常不予受理，这是最常见的失权情形。
申请材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明。没有书面劳动合同的，往往需要先用工资流水、工作群记录、工牌等证明事实劳动关系。
第二步：劳动能力鉴定
认定为工伤后，治疗终结且伤情相对稳定，可向深圳市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论对应一至十级伤残，直接决定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数与月数。
可以主张的赔偿项目
- 医疗费与康复费：符合工伤保险诊疗目录的部分；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 住院伙食补助费、护理费、交通食宿费；
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付；
- 一至四级伤残的伤残津贴，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
单位没交工伤保险怎么办
应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这类案件的难点不在标准，而在执行：单位可能否认劳动关系、拖延鉴定、转移资产。此时需要尽早固定证据，并在仲裁中一并主张。
常见问题
工伤赔偿和劳动争议仲裁是什么关系？
工伤认定由人社部门处理，赔偿争议通常要走劳动仲裁。单位拒不支付停工留薪期工资、伤残待遇或解除劳动关系后的补助金，都可以通过仲裁主张。流程与时效见深圳劳动争议。
私了协议签了还能反悔吗？
要看协议是否显失公平、是否存在重大误解或欺诈。赔偿金额明显低于法定标准、伤情尚未稳定就签字的，实践中存在撤销或补足的空间，但需要具体证据支撑。
已公开的工伤类办案记录见劳动仲裁案例。