深圳的劳动人事争议仲裁委员会每年受理大量案件，其中相当一部分是欠薪、违法解除和工伤待遇。多数劳动者在离职时才知道可以主张什么，而仲裁时效已经在不知不觉中走掉。作为深圳劳动律师，处理这类案件的第一个动作，往往是先算时间、再算金额。
常见的争议类型
- 拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班费；
- 未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
- 违法解除劳动合同的赔偿金，或协商解除的经济补偿；
- 未休年休假工资、高温津贴、绩效与提成争议；
- 工伤待遇、停工留薪期工资（详见深圳工伤赔偿）。
先算时间：一年时效
仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。实践中，离职后拖过一年再申请，很多请求会被直接驳回。
再算金额：补偿与赔偿不是一回事
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，也就是常说的 N。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即 2N。两者适用情形不同，不能同时主张。
月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶并最多计算十二年。
仲裁流程
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明与证据清单；
- 仲裁委在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭；
- 开庭审理，双方举证质证，仲裁庭可先行调解；
- 作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结案，复杂案件可延长十五日；
- 对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
证据准备清单
- 劳动合同、录用通知、岗位与薪资确认书；
- 工资流水、工资条、个税与社保缴纳记录；
- 考勤记录、排班表、加班审批与工作群聊天记录；
- 解除通知、离职证明、谈话录音；
- 工牌、门禁记录、工作成果等能证明事实劳动关系的材料。
很多案件的关键不在于法条，而在于能否用证据把工作时间、工资标准、解除原因固定下来。建议在离职前就开始留存记录。
常见问题
没有劳动合同还能申请仲裁吗？
可以。没有书面合同时，用工资流水、社保记录、工作群安排、工牌等证明事实劳动关系，同时可以主张未签合同的二倍工资差额。
公司注销或跑路了怎么办？
需要看注销程序是否合法、股东是否承诺清偿。可将股东、实际控制人列为被申请人，或在执行阶段追加，具体路径取决于工商档案与财产线索。
已公开的劳动仲裁办案记录见劳动仲裁案例。