深圳市劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
案号：深劳人仲案【2025】922 号。
申请人：张，公民身份号码：5001，女，
汉族，住址：广东省深圳市罗湖区。
委托代理人：伊记涛，广东广泰律师事务所律师。
第一被申请人：深圳市爱有限公司，住所：深
圳市南山区招商街道赤
法定代表人：
第二被申请人：深圳市爱多纷托育，住所：
深圳市南山区招商
法定代表人：
共同委托代理人：事务所律师。
案由：劳动报酬等争议。
申请人因与两被申请人上述争议诉至本委，经本委依法立案
并开庭审理，申请人张、申请人委托代理人伊记涛，两被申
请人共同委托代理人乐到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人仲裁请求为要求两被申请人：1、确认 2023 年 07 月
01 日至 2025 年 06 月 07 日与申请人存在劳动关系；2、支付被迫
解除劳动合同的经济补偿 72066.68 元；3、支付 2024 年 09 月 01
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日至 2025 年 06 月 07 日工资 84110.25 元；4、支付未报销的费
用 1340.75 元；5、支付正常工作时间加班费 5043.78 元；6、支
付 2024 年 04 月承诺的滞纳金 2000 元；7、支付律师代理费 6000
元；8、出具离职证明。
相关案情
一、关于劳动关系。
申请人主张，2018 年 11 月 30 日入职，入职时任助教，离
职前任教研专员，双方共签订了三份劳动合同，因第二份劳动合
同已遗失，本案提交了第一份及第三份劳动合同；申请人系依据
其与两被申请人签订的三方协议主张申请人与第一被申请人存
在劳动关系。另，申请人主张，劳动关系解除时间为 2025 年 06
月 07 日，解除原因为被申请人未及时支付劳动报酬，申请人被
迫解除。
两被申请人辩称：确认劳动关系解除时间及原因，但申请人
系与第二被申请人存在劳动关系，与第一申请人无任何关联。三
方签订三方协议系因当时第二被申请人的业务调整，准备将申请
人从第二被申请人转至第一被申请人，但后又因第二被申请人自
身原因并未实际履行三方协议，且第一被申请人始终与本案无关，
申请人的社保、公积金、个人所得税、劳动合同等也一直系由第
二被申请人负责，申请人与第二被申请人在签订三方协议后又签
订了自 2024 年 11 月 30 日起的无固定期限劳动合同，由此可见
三方协议并未实际履行。两被申请人为不同的个体，股东、财务、
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经营项目等均不相同，不存在混同用工情形，故第一被申请人与
申请人不存在劳动关系。
经查：申请人提交、经两被申请人确认的两份劳动合同显载：
2018 年 11 月 30 日，申请人与第二被申请人签订第一份劳动合
同，申请人与第二被申请人的最后一份劳动合同期限为自 2024
年 11 月 30 日起的无固定期限劳动合同。
申请人提交、经两被申请人确认的申请人与两被申请人签订
的三方协议显载：2023 年 07 月 01 日，申请人与两被申请人签
订三方协议，协议约定：1、自本协议生效之日起，甲方（第二
被申请人）与丙方（申请人）签署的劳动合同及其他与劳动关系
相关的生效法律文件（以下简称“原协议文件”）的权利义务全
部转移至乙方（第一被申请人），由乙方继续承担享有。2、丙
方基于原协议文件或与甲方的劳动关系所依法享有的剩余调休
假，在丙方与乙方建立劳动关系后仍继续享有。 3、丙方基于原
协议文件或与甲方的劳动关系所依法享有且尚未发放的各类奖
金（如有），包括但不限于年终绩效考核奖金、项目奖金等，由
乙方比照甲方现有员工资金的发放方式和日期支付给丙方。 4、
丙方在甲方工作期间的已有工龄将继续保留至乙方。 5、其他未
尽事项，双方将协商一致解决。6、本协议一式三份，自 2023
年 07 月 01 日起生效。
另查，申请人提交的、经两被申请人确认的两份银行流水记
载的工资支付期间为 2024 年 06 月 02 日至 2025 年 06 月 07 日，
个人所得税申报记录截图期间为 2024 年 05 月至 2025 年 04 月，
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上述证据的显示申请人上述期间的工资支付主体、个人所得税申
报主体均为第二被申请人。
本委根据上述劳动合同、三方协议、银行流水、个人所得税
申报记录截图认为，申请人与两被申请人签订三方协议后，申请
人工资支付主体、个人所得税申报主体未按三方协议约定转移，
申请人还于 2024 年 11 月 30 日与第二被申请人签订了第三份无
固定期限劳动合同，两被申请人据此主张其并未实际履行三方协
议的约定将申请人的劳动关系转移至第一被申请人，申请人与第
二被申请人劳动关系依法存续，有事实及法律依据，本委予以认
可。双方对劳动关系解除时间及原因无异议，本委予以认可。综
上，本委根据上述证据认定申请人与第二被申请人于 2023 年 07
月 01 日至 2025 年 06 月 07 日期间存在劳动关系，并据此对申请
人有关 2023 年 07 月 01 日至 2025 年 06 月 07 日期间与第一被申
请人存在劳动关系的主张，不予采信。
根据工商登记信息可知，两被申请人为独立设立的法人，而
申请人本案现有证据无法证明申请人与第二被申请人劳动关系
存续期间，第一被申请人存在对其进行混同用工的情形，故申请
人要求确认与第一被申请人存在劳动关系以及要求第一被申请
人承担用人单位依法应承担的工资、加班工资、经济补偿等支付
义务以及出具离职证明等，缺乏事实及法律依据，本委不予支持。
二、申请人劳动关系解除前 12 个月月平均工资。
根据申请人提交、经第二被申请人确认的欠薪统计表、工资
条，本委对申请人主张其离职前 12 个月月平均工资为 10295.24
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元，予以采信。
三、关于 2024 年 09 月 01 日至 2025 年 06 月 07 日工资。
首先，第二被申请人确认其有拖欠申请人工资，并主张未及
时发放工资系因公司经营不善所致，并非恶意拖欠。因此本委对
申请人有关第二被申请人存在欠付其 2024 年 09 月 01 日至 2025
年 06 月 07 日正常工作时间工资的主张，予以采信。其次，第二
被申请人除对申请人欠薪统计表中2025年06月的薪资数额不确
认外，对其他月份的薪资数额无异议，故本委对申请人欠薪统计
表除2025年06月外的薪资数额予以认可。根据欠薪统计表核算，
第二被申请人依法应支付申请人申请人 2024 年 09 月 01 日至
2025 年 05 月 31 日正常工作时间的工资及工资差额 81121.74 元
（6712.9+9617.47+7380.14+10322.33+9721.31+11413.68+13447.4
1+12506.5）。第三，关于 2025 年 06 月 01 日至 2025 年 06 月 07
日期间的正常工作时间工资。根据双方确认的劳动关系解除时间，
第二被申请人依法应支付申请人劳动关系解除当月正常出勤工
作时间工资，即 2025 年 06 月 01 日至 2025 年 06 月 07 日期间的
正常工作时间工资。根据申请人提交、经第二被申请人确认的工
资条可知，申请人的工资结构包括基本工资、技能/岗位工资、
绩效奖金/绩效考核奖金等，上述工资结构对应的数额均非固定，
同时，双方对各自主张的申请人 2025 年 06 月 01 日至 2025 年 06
月 07 日期间正常工作时间工资数额均不予认可，双方亦未能就
各自主张申请人上述期间应得工资的计算基数及方式，双方均应
依法承担举证不能的不利法律后果，本委对双方主张的申请人上
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述期间正常工作时间工资数额均不予认可。本委遵循公平原则，
以申请人 2025 年 06 月前 12 个月的月平均工资为基数核算申请
人应得的 2025 年 06 月 01 日至 2025 年 06 月 07 日期间的正常工
作时间工资。经核算，第二被申请人依法应支付申请人 2025 年
06月01日至2025年06月07日期间的正常工作时间工资2366.72
元（10295.24÷21.75×5）。综上，第二被申请人依法应支付申
请人 2024 年 09 月 01 日至 2025 年 06 月 07 日正常工作时间的工
资及工资差额合计 83488.46 元（81121.74+2366.72）。
四、关于正常工作时间加班费。
本委认为，根据工资条可知，第二被申请人每月核算申请人
的工资报酬时并未核发申请人的加班工资，故申请人依据经第二
被申请人确认的钉钉调休截图要求第二申请人支付56.83小时正
常工作时间延长工作时间加班工资，有事实及法律依据，本委予
以支持。因申请人每月工资标准并不固定，且钉钉调休截图未能
显示剩余调休小时数对应的具体出勤日，本委遵循公平原则，以
申请人 2025 年 06 月前 12 个月的月平均工资为基数核算申请人
离职前剩余的调休小时数加班工资。经核算，第二被申请人依法
应支付申请人剩余 56.83 调休小时数的加班工资 5043.78 元
（10295.24÷21.75÷8×56.83×150%）。
五、关于被迫解除劳动合同经济补偿。
根据本案现有证据及庭审查明情况，申请人以第二被申请人
存在未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，符合
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请人据此
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要求第二被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿，有事实及
法律依据，本委予以支持，经核算，第二被申请人依法应支付申
请人被迫解除劳动合同的经济补偿 72066.68 元（10295.24×7）。
六、关于离职证明。
本委认为，出具离职证明系用人单位的法定义务。申请人与
第二被申请人的劳动关系已解除，第二被申请人亦确认其同意为
申请人出具离职证明，本委依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
之规定，对申请人要求第二被申请人出具离职证明的仲裁请求，
予以支持。
七、关于未报销的费用。
本委认为，职工在履行职务过程中与用人单位借款挂账发生
的报销款纠纷，不属于劳动争议仲裁的处理范围。申请人要求第
二被申请人支付报销款的仲裁请求，不属于劳动争议仲裁的处理
范围，本委不予处理，申请人可另循法律途径解决。
八、关于滞纳金。
本委认为，申请人提交的《工资延迟发放协商一致》出具主
体为第一被申请人，且相关签字人员并无申请人，上述文件无法
证明申请人与两被申请人存在滞纳金的相关约定，申请人据此要
求两被申请人支付滞纳金，缺乏事实及法律依据，本委不予支持。
九、关于律师费。
本委认为，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第
五十八条之规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，
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劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过
五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。申请人为本案支付
律师费 6000 元，经核算，按胜诉比例第二被申请人本应支付申
请人本案律师费 5855.52 元[（72066.68+5043.78+83488.46）÷
（1340.75+2000+84110.25+72066.68+5043.78）×6000]，但因上
述律师费已超过第二被申请人依法应承担律师费的最高限额，故
第二被申请人应支付申请人律师费 5000 元。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、
第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付
条例》第五条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第
十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四
十七条、第四十八条、第五十条、第五十一条之规定，仲裁裁决
如下：
一、确认申请人与第二被申请人于2023年07月01日至2025
年 06 月 07 日期间存在劳动关系；
二、第二被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿
人民币 72066.68 元；
三、第二被申请人支付申请人剩余 56.83 调休小时数的加班
工资人民币 5043.78 元；
四、第二被申请人支付申请人 2024 年 09 月 01 日至 2025
年 06 月 07 日正常工作时间的工资及工资差额合计人民币
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83488.46 元；
五、第二被申请人支付申请人律师费人民币 5000 元；
六、第二被申请人依法为申请人出具离职证明；
七、驳回申请人的其他仲裁请求。
本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人对仲裁裁决不服的，
可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期
满不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。
发生法律效力的仲裁裁决书，当事人应当履行。一方拒绝履
行的，对方当事人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所
在地人民法院申请执行。
一方拒绝履
行的，对方当事人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所
在地人民法院申请执行。
仲裁员：陈
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
二〇二五年八月五日
书记员：丘
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